方改革

深夜までの国会答弁づくりをAIが支援 霞が関の働き方改革ねらい

｢休みがあっても予定がない｣残業が減った50代の悲哀…定年後に楽しもうとする人を待ち受ける"脳の加齢"の落とし穴 | ライフ | 東洋経済オンライン

働き方改革で自由時間が増えた一方､多くの人がその時間を楽しむ術を見いだせずにいます。なぜ私たちは｢自分のための予定｣を立てられないのでしょうか。仕事最優先の価値観を問い直し､人生をより謳歌するための…

体重90kgのケーキ店主も1年で16kg減…温泉街･湯河原が"町ぐるみ"で始めた｢ビールもパスタも我慢しない｣食べ方改革 | ライフ | 東洋経済オンライン

運動もカロリー制限もせずに体重を減らせる――そんな夢のような｢ロカボ｣食事法が､神奈川県湯河原町で町ぐるみの取り組みに発展しています。ケーキ店やビールスタンドまで巻き込み､多彩な店が参加するロカボツ…

北陸初のNP養成コースを富山大学が開始、柔軟な学習体制が特徴

北陸地方では、医師不足と医師の働き方改革が重なり、タスクシフトの必要性が高まっている。こうした中、富山大学は北陸で初となる診療看護師（NP）養成コースを、2023年度から開始した。学生である看護...

外科医療確保特別加算新加算による手当「月2万円以上3万円未満」が多く、3分の1の医師に満足感

2026年度診療報酬改定では、診療科の偏在対策や病院機能の集約化、医師の働き方改革を目的とした“2階建て”の加算が新設された。「地域医療体制確保加算2」（入院初日、720点）と「外科医療確保特別...

「1860時間の上限時間は異常」、全国医師ユニオンがILOへの提訴を検討

全国医師ユニオンは2026年9月24日に会見を開き、医師の働き方改革に関する意見書を同日に厚生労働省医政局に提出したことを明らかにした。厚労省の「令和8年度医師の働き方改革の推進等に関する検討会...

地域医療確保の特例水準で働く医師のうち「年960時間超え」は1.3ポイント減少

厚生労働省は2026年9月10日、「令和8年度医師の働き方改革の推進等に関する検討会」の第2回を開催。地域医療を確保するための暫定的な特例水準（連携B・B水準）で働く医師の時間外・休日労働時間の...

｢ロートルはテレビをやらないほうがいい｣…民放連･早河会長が語るテレビ局の人材論･組織論（後編） | ビジネス | 東洋経済オンライン

大きな変化の波が押し寄せるテレビ業界。動画配信やSNSの台頭､生成AIの普及､働き方改革の流れの中で､対応に必要な人材登用や組織改革とは？民放連会長（テレビ朝日会長）･早河洋氏へのインタビュー後編で…

ヌーラボが「働き方改革EXPO」へ出展 ——「Backlog AIアシスタント」などバックオフィス業務のAI活用を提案

プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」を提供するヌーラボは、2026年9月16日から18日までの3日間、東京ビッグサイトで開催される「第26回 総務・人事・経理Week【東京】」内の「...

そりゃ働き方改革が進まないわ…自分で学ばず質問攻め､若い教員が肩代わり｢デジタルで効率化｣を拒否OKな学校の歪み | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

学校現場では､効率化やデジタル化を阻む"変化への抵抗"が根強く残っています。IT推進係となった教員の苦悩を通じ､なぜ新しいツールが浸透しないのか､そして働き方改革が進まない背景に迫ります。

日医が2027年度税制要望を厚労省に提出、物価高騰で建て替えなど困難な現状受け

日本医師会は2026年9月3日、定例記者会見を開催。同会が8月24日に厚生労働省に提出した「令和9年度医療に関する税制要望」の内容について説明した。今回新たに、物価高などを背景に設備投資が困難と...

【特別連載ダイジェスト】神津里季生･連合前会長が語る､激動の日本政治と｢働き方改革｣論議の舞台裏 | 政治・経済・投資 | 東洋経済オンライン

歴代最長で連合会長を務めた神津里季生氏が､働き方改革や野党再編の激動期に何を考え､どのように闘ったのか―。政労使の知られざる舞台裏や緊迫の交渉､次世代への提言まで､トップの葛藤と決断の真実に迫ります。

学会や学術集会の価値向上へ、研究環境の改善を求めた日本医学会連合の思い

　研究で得られた知見を共有する場として機能してきた学術集会。昨今、医学系の学術集会が「多すぎる」という意見が目立つようになり、一部の学会では集約化を見据えた議論も始まりつつある（関連記事1、関連...

教員働き方改革進める自治体を財政支援へ　文科省、教委に計30億円

｢残業減らしたのに｣｢有給も取らせているのに｣それでも若手が体調不良を原因に続々と辞めていく"本質的な要因" | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

働き方改革が進み､残業も減り有給消化も徹底されているはずの職場で､なぜ若手社員の体調不良による退職は急増しているのでしょうか。

インサイド霞が関:働き方改革は後退するのか　いま問い直すべき原点

残業一律抑制見直し、「働き方改革」逆行の懸念も　経済界の要望だが

公用スマホ、全都立学校の教職員らに配布　教育現場の働き方改革で

残業は減ったのに官僚の離職が止まらない根本原因､｢脱ブラック霞が関｣の次に必要な改革とは | 政治・経済・投資 | 東洋経済オンライン

働き方改革で霞が関の残業は減りつつあります。それでも官僚の離職が止まらないのはなぜでしょうか。調整業務に忙殺され､政策立案の機会を失った霞が関の構造問題と､若手の意欲を生かすための処方箋を考えます。