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就活生1.3万人が選ぶ｢人気企業300社ランキング｣ 5位は丸紅､4位はANA…トップ3に入ったのは？ | ライフ | 東洋経済オンライン
新卒採用の｢売り手市場｣が続く中､2027年卒の学生たちはどんな企業を選んだのでしょうか。就職活動の早期化が進み､企業選びに求める価値観も多様化しています。注目のランキングから見える､学生たちのリア…
｢なぜ母親に限られる？｣｢父子家庭はどうなる？｣と疑問噴出⋯松のや｢ママ応援｣はなぜ炎上？ブランディングのプロが解説 | ライフ | 東洋経済オンライン
企業の社会貢献活動は善意から始まるものの､消費者の納得や共感が得られるとは限りません。松のやの｢ママ応援企画｣が炎上し､わずか一日で撤回された背景には､企業メッセージと実際の姿勢の食い違いがありまし…
初任給で新人に逆転･肉薄され､黒字リストラの標的にも…《中堅･管理職》を置き去りにする"初任給インフレ"の末路 | ビジネス | 東洋経済オンライン
初任給の引き上げ競争が企業に波紋を広げています。中堅やシニア社員との賃金バランスにひずみが生じ､不満やモチベーション低下が顕在化。新卒一括採用の根幹が揺らぐ今､企業はどんな選択を迫られるのでしょうか。
口を開けば｢それって意味なくね?｣と切り捨ててしまう若者たちが､実は仕事に求めている"至極ごもっとも"な本音 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
若手人材の採用･定着には､曖昧な｢自己成長｣への期待や､合理性を重視する価値観への理解が不可欠です。彼らが納得し､親にも説明できる具体的なキャリアや評価体制の提示が求められる時代。今､企業に必要な｢…
外部性評価で日本勢トップは世界3位の富士通､インパクト投資効果を検証。企業評価が変わる！広がるインパクト評価⑤ | ビジネス | 東洋経済オンライン
社会的価値と財務的リターンを両立する｢インパクト加重会計（IWA）｣が注目を集めています。従来のESG評価を超え､企業の社会･環境への貢献を金額で可視化。日本株･グローバル株の実例から､IWAを活用…
SDGsインパクト評価は海外首位がユナイテッドヘルス､国内は武田薬品工業…企業評価が変わる！広がるインパクト評価④ | ビジネス | 東洋経済オンライン
社会や環境への貢献を｢見える化｣するインパクト評価が､企業や投資家の間で注目を集めています。売り上げだけでなく､貨幣価値で社会的インパクトを定量的に把握する新潮流。医療やインフラ､小売りなど多様な企…
イントレプレナー（社内起業家）への挑戦はキャリアにもプラスになる。先人47人に学ぶ成長のジャーニー | ビジネス | 東洋経済オンライン
今､日本の伝統的企業で求められているのは､企業の内部にいながら起業家のように新規事業に挑戦するイントレプレナー（社内起業家）です。新刊『イントレプレナー（社内起業家）の教科書 新規事業を成功に導く5…
フィリップス例示モデルで示す3軸での評価結果活用法。企業評価が変わる！広がるインパクト評価③ | ビジネス | 東洋経済オンライン
社会的価値と財務的リターンの両立を目指す｢インパクト評価｣への関心が高まる中､フィリップスの最新モデルを例に､企業はどのように社会貢献度を数値で示し､経営や採用､投資家との対話に活用しているのでしょ…
｢約38億円｣音声フェイク詐欺で騙し取られた企業も…津田健次郎のTikTok提訴で浮かび上がる､AI時代の｢声の脅威｣ | ビジネス | 東洋経済オンライン
人気声優･津田健次郎がAIによる自身の声の無断利用を巡りTikTokを提訴し､声の権利問題が注目を集めています。しかしAI音声フェイク被害は有名人だけでなく､企業や一般人､さらには政治家にも広がって…
就活生は後ろ向き？ AI面接に踏み切る企業のホンネと｢学歴不問のタテマエ｣に潜む評価の難題 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
新卒採用面接にAIを導入する企業が増え､人事部門は効率化や公平性向上への期待を寄せています。一方で､就活生は｢人間らしさが伝わらない｣と懸念を抱き､企業側との意識のすれ違いが浮き彫りに。AI面接は人…
社会課題解決の成果を定量･定性の両面から評価する。企業評価が変わる！広がるインパクト評価① | ビジネス | 東洋経済オンライン
社会的価値と財務的リターンを同時に追求する｢インパクト評価｣が､企業や投資家の新たな指標として急速に注目を集めています。従来のESG評価では測れなかった企業の本質的な価値創造とは何か—その全貌と必要…
出典メディア
つながり
数字は「､企業」と一緒に出てきた記事の本数。 グラフには強いものだけが出るので、ここが全部です。