新卒採用

三菱商事の人事部長が語る新卒採用「高い志と倫理観を重視」

新卒採用、AI時代こそ体育会系　コンサルも注目する「対人能力」

やっぱり足りない上級人材　42％の企業が「上級SEを確保できない」背景は？

AIのシステム開発での利用が拡大し、効率化が進む中、ITエンジニアの新卒採用を絞る企業も一部に出ている。一方で、上級人材の需要と供給のギャップは拡大しているようだ。 ITコンサルティングと調査を...

就活生は後ろ向き？ AI面接に踏み切る企業のホンネと｢学歴不問のタテマエ｣に潜む評価の難題 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

新卒採用面接にAIを導入する企業が増え､人事部門は効率化や公平性向上への期待を寄せています。一方で､就活生は｢人間らしさが伝わらない｣と懸念を抱き､企業側との意識のすれ違いが浮き彫りに。AI面接は人…

新卒採用の面接官でいちかと初対面！上手くはないけど目を引くキャラ達に思わずこぼした一言とは…『カワイイは金なり』【#23】

AIで実装コストが低くなった今、エンジニアは上流に行くべきか？｜いしい

「AI時代、実装だけやってるとこの先まずいですかね。上流側に寄るべきですか」。 特に新卒採用などをやっているとこの手の質問が多い。そしてどう回答するか、毎度悩ましい。そもそも質問者の言う「上流」...