新卒採用

「ATSデータで読み解く新卒採用レポート（2026年卒）」を発表

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EYコンサル人事責任者に聞く新卒採用「社会に貢献する意識があるか」

アクセンチュアCHROに聞く新卒採用「AI時代、判断力が重要に」

PwCコンサル人事責任者に聞く新卒採用「『なぜ』問う好奇心を」

ノジマ、新卒採用に「優秀バイト枠」 最大48万円支給で即戦力確保

「GKE負荷10倍を捌く」「Web金融空間のバグとの戦い」――みんなの銀行がエンジニア勉強会『Zero.Lab』を完全公開する理由

こんにちは。みんなの銀行エンプロイーサクセス部の海津です。新卒採用と人財育成を担当しています。私たちみんなの銀行／ゼロバンク・デザインファクトリー（※）には、エンジニアが自発的に学び、共有し、高...

大塚製薬の担当役員に聞く新卒採用「適材適所のキャリアを後押し」

マイナビの人事企画本部長が語る新卒採用「自ら考え、行動する力を」

就活生1.3万人が選ぶ｢人気企業300社ランキング｣ 5位は丸紅､4位はANA…トップ3に入ったのは？ | ライフ | 東洋経済オンライン

新卒採用の｢売り手市場｣が続く中､2027年卒の学生たちはどんな企業を選んだのでしょうか。就職活動の早期化が進み､企業選びに求める価値観も多様化しています。注目のランキングから見える､学生たちのリア…

三菱商事の人事部長が語る新卒採用「高い志と倫理観を重視」

新卒採用、AI時代こそ体育会系　コンサルも注目する「対人能力」

やっぱり足りない上級人材　42％の企業が「上級SEを確保できない」背景は？

AIのシステム開発での利用が拡大し、効率化が進む中、ITエンジニアの新卒採用を絞る企業も一部に出ている。一方で、上級人材の需要と供給のギャップは拡大しているようだ。 ITコンサルティングと調査を...

就活生は後ろ向き？ AI面接に踏み切る企業のホンネと｢学歴不問のタテマエ｣に潜む評価の難題 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

新卒採用面接にAIを導入する企業が増え､人事部門は効率化や公平性向上への期待を寄せています。一方で､就活生は｢人間らしさが伝わらない｣と懸念を抱き､企業側との意識のすれ違いが浮き彫りに。AI面接は人…

新卒採用の面接官でいちかと初対面！上手くはないけど目を引くキャラ達に思わずこぼした一言とは…『カワイイは金なり』【#23】

AIで実装コストが低くなった今、エンジニアは上流に行くべきか？｜いしい

「AI時代、実装だけやってるとこの先まずいですかね。上流側に寄るべきですか」。 特に新卒採用などをやっているとこの手の質問が多い。そしてどう回答するか、毎度悩ましい。そもそも質問者の言う「上流」...