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160社の支援で見えてきた｢大学発スタートアップ｣事業化までの3つの課題と2つの解決策 | ビジネス | 東洋経済オンライン
日本の成長を牽引するカギとして期待される大学発スタートアップ。しかし､多くの技術がある一方で､経営人材の不足やマーケットリスク､資金調達など､乗り越えるべき壁も存在します。はたして､これらの課題を突…
〈オルツ粉飾決算裁判〉｢社長が右を向けば（社員も）右を向く組織だった｣…財務責任者の日置友輔被告が語った真相 | ビジネス | 東洋経済オンライン
急成長スタートアップ｢オルツ｣で発覚した前代未聞の粉飾決算事件。循環取引の実態と､経営幹部の逮捕､そして裁判で繰り広げられる責任の押し付け合いとは？
【独占】企業は｢海外経験がない学生は採用しない｣という強いシグナルを出すべきだ…新浪剛史が訴える日本の深刻な危機 | ビジネス | 東洋経済オンライン
グローバル経営に不可欠となった｢地政学リスク｣。国際情勢の激動の中､企業はどのように戦略を立て､リーダーシップを発揮すべきか。新浪剛史氏と塩野誠氏が､最前線の知見を踏まえ､経営の本質と変革の具体策を…
〈新浪剛史×塩野誠 特別対談前編〉地政学なき経営は淘汰される！ 日本にかつての興銀のような存在が必要なワケ | ビジネス | 東洋経済オンライン
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上場企業経営者が知っておくべき｢買収防衛策｣② 安定株主に頼らない､新しい形の防衛策とは | 政治・経済・投資 | 東洋経済オンライン
上場企業の株主構成が変化し､安定株主が減っていく中､経営者は買収防衛策のあり方を見直し､新たな発想の防衛策を構築すべきだと筆者は主張します。
フィリップス例示モデルで示す3軸での評価結果活用法。企業評価が変わる！広がるインパクト評価③ | ビジネス | 東洋経済オンライン
社会的価値と財務的リターンの両立を目指す｢インパクト評価｣への関心が高まる中､フィリップスの最新モデルを例に､企業はどのように社会貢献度を数値で示し､経営や採用､投資家との対話に活用しているのでしょ…
｢厳しくすればハラスメント､配慮すればぬるい｣といわれ…若手の育成に悩むリーダーが怠っている《たった1つのこと》 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
近年､過度な配慮が生む｢ゆるブラック｣やキャリア成長を望まない｢静かな退職｣など､職場に新たな問題が浮上しています。多様な価値観の中で若手を育てる難しさに､経営者はどう向き合うべきなのでしょうか。人…
出典メディア
つながり
数字は「､経営」と一緒に出てきた記事の本数。 グラフには強いものだけが出るので、ここが全部です。