関連ニュース
【新卒社員向け生成AI研修の実態調査】9割超が実施も、研修後のレベルを非常に高く評価する担当者の約3人に2人が研修内容に強い課題意識。新たな人材育成課題「AIネイティブ・パラドックス」が顕在化
【新卒社員向け生成AI研修の実態調査】9割超が実施も、研修後のレベルを非常に高く評価する担当者の約3人に2人が研修内容に強い課題意識。新たな人材育成課題「AIネイティブ・パラドックス」が顕在化
10/28開催徳丸浩氏登壇「AI×Security Conference 2026」公式サイト
AIの進化と浸透により、企業におけるAI利活用は急速に広がっています。 生成AIの個人利用やAIエージェントの増加が進む一方で、Shadow AIによる情報漏洩リスクや、AIエージェントへの過剰...
学術集会乱立で演題もスポンサーも取り合いに…「好循環へ転じさせる改革が必要」
「学術集会が多すぎる」という現場の声が目立つようになった。外科領域では2026年7月、日本消化器外科学会総会の特別企画において「演題不足や、それに伴う内々での演題登録依頼などが増えており、運営...
ESG投資が見落してきた「安全保障」の視点、地政学的リスクが顕在化する時代に求められる「サステナブル評価の再設計」 | ビジネス | 東洋経済オンライン
サステナビリティ評価から見落とされがちな「安全保障」。冷戦後の平和を前提に進化してきたESGやサステナブルファイナンスは、地政学的リスクの顕在化で再検討を迫られています。環境や人権と安全保障は、果た…
初任給で新人に逆転・肉薄され、黒字リストラの標的にも…《中堅・管理職》を置き去りにする"初任給インフレ"の末路 | ビジネス | 東洋経済オンライン
初任給の引き上げ競争が企業に波紋を広げています。中堅やシニア社員との賃金バランスにひずみが生じ、不満やモチベーション低下が顕在化。新卒一括採用の根幹が揺らぐ今、企業はどんな選択を迫られるのでしょうか。
出典メディア
つながり
数字は「顕在化」と一緒に出てきた記事の本数。 グラフには強いものだけが出るので、ここが全部です。