マネジメント

ソニーミュージックのVTuberプロジェクト「VEE」運営終了。20名が活動継続、1名が活動終了

8月31日、株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントはVTuberプロジェクト「VEE」の運営終了を発表しました。現行の運営体制と所属タレントのマネジメントは、2026年9月30日をもって...

ソニーミュージックによるVTuberプロジェクト「VEE」運営体制終了のお知らせ | VEE公式サイト

平素より、株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントが運営するバーチャルタレント育成＆マネジメントプロジェクト「VEE」ならびに所属タレントを応援いただき、誠にありがとうございます。 このた...

VTuberプロジェクト「VEE」が運営体制終了へ 運営継続が困難であると判断

8月31日、ソニー・ミュージックエンタテインメントが運営するバーチャルタレント育成＆マネジメントプロジェクト「VEE」が運営体制を終了することが発表された。理由としては現在の体制を維持しながら、...

父さん、仕事辞めてAIネイティブな組織で食っていこうと思うんだ - どやの情弱克服ブログ

この記事は何 紛らわしいんですが退職エントリでもなければ入社エントリでもありません。マネジメントの怪文書です。 こんにちは。株式会社HERPでエンジニアマネージャーをやっているどやです。 最近は...

NHK経営委員長、「マネジメント不足」指摘　職員性被害問題巡り

オラクル、タレント・マネジメントの向上を支援する新しいFusion Agentic ApplicationsとAIエージェントを追加

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〈マネジメント 再設計のススメ⑥〉変貌を遂げる｢2040年の管理職｣企業と個人はいまから何に取り組むべきなのか | ビジネス | 東洋経済オンライン

2040年､日本の管理職は人口減少とAI革新により大きく再編されます。従来の年功序列や階層構造は崩壊し､AIと協働しながら自ら｢結果と責任を引き受ける意思｣が求められる時代へ。あなたはこの変化にどう…

名探偵プリキュア！「ぷりきゅ～とご紹介」＆キューティーフィギュアについてのお知らせ - バンダイ キャンディ スタッフ BLOG

こんにちは！企画担当のK澤です。 メインはプリキュア担当ではなく、一部商品を担当しながら別カテゴリのマネジメント職をやっておりますのでプリキュアファンの皆様とは初めましてになります。プリキュアフ...

精神科における多剤併用療法、それぞれの職種でどう考えているのか？

　多剤併用療法は、複雑かつ治療抵抗性の精神疾患をマネジメントするうえで、重要な治療選択肢の1つである。一方、有害な薬物相互作用、服薬アドヒアランスの低下、健康アウトカムの悪化といったリスクも伴う...

部下に「弱さ」を見せられますか？ チームの業績を飛躍させる次世代マネジメント

時代遅れのリーダー像はもう古い？ 驚異的な成長を遂げた企業の秘訣は、自信や決断力だけでなく「心くばり」や「傾聴」を統合した新しいリーダーシップにありました。エンゲージメントと業績を劇的に向上させ...

〈マネジメント 再設計のススメ③〉AIで生まれた時間の"自然消滅"を防げ！新たな価値を生む｢2つのアプローチ｣ | ビジネス | 東洋経済オンライン

AIによる業務効率化が進む今､実際には｢空いた時間｣が成果向上に直結していない現実をご存知でしょうか。効率化による余白は､知らず知らずのうちに別の作業で埋め尽くされがちです。AI活用で本当に成果を上…

AI導入で利益率が上がるまでには市場の想定よりも長期間かかる可能性がある

AIへの投資によって企業の利益がすぐに伸びるとは限らず、テクノロジー分野以外では投資対効果(ROI)が表れるまでに長い時間がかかる可能性があると、アポロ・グローバル・マネジメントのチーフエコノミ...

チーム管理は30人が限界？ 7割が「人数増で負荷」と回答

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世界の一流の上司が実践しているマネジメント術を紹介 『世界の一流は「部下」に何を教えているのか』【総合3.8】

〈マネジメント 再設計のススメ②〉管理職の仕事の6割が消える？AI発展の先に残る仕事は｢判断のルールブックの言語化｣だ | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

AIの進化が管理職の仕事に変革をもたらしています。しかし｢効率化｣のはずが作業時間は減らず､むしろ仕事量が増えたと感じる声も。なぜAIは管理職の負担を軽減しきれないのか？その根本原因と､AI時代に求…

役所も民間も｢人材力｣が決め手､人事院総裁が進める国家公務員の制度改革｢日本のポテンシャルを引き出したい｣ | 政治・経済・投資 | 東洋経済オンライン

組織の中で個人の力が最大限発揮されていない――そう感じ続けてきた川本裕子･人事院総裁が挑む人事制度改革。年功序列の見直しや公務員組織のマネジメント強化で｢人材力｣を引き出し､日本の成長につなげたいと…