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大手企業のAIはたいていの場合、主に英語のデータセットを中心に学習しています。新たな研究で、英語であれば適切に処理できるAIが、データが少ない少数言語を処理するときにコストが高くなってしまう可能...
｢辞令直後に退職｣｢新卒採用で大苦戦｣でも《転勤廃止》踏み切れない企業…調査で見えた裏事情と｢大卒は総合職｣の限界 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
大手企業を中心に｢社員の同意なき転勤｣を廃止する動きが加速しています。しかし､さまざまな事情から廃止に踏み切れない企業も少なくありません。調査結果から見えた転勤廃止の"リアル"とは？ 取るべき対応策…
東大も新設｢デザイン学部｣はなぜ就職に強いのか？《AI時代に大手企業が求めている"デザイン力"の本質》 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
｢デザイン｣という言葉が､社会や生き方そのものを設計する広義の意味で使われ始め､大学でも専門学部が次々と設立されています。AI時代に求められる本当の｢デザイン力｣とは何なのか､深掘りします。
雇用し、実務を通して育てる。ソニーGのアニメ制作会社がアニメーター育成の場を「スタジオ」にした理由【A-1 Pictures＆CloverWorks】（前編） | オタク総研
近年、アニメ制作産業の労働環境については、マスコミ報道や機関調査などを通じて広く知られるようになってきた。とりわけ制作現場では労働環境の是正と人材育成が大きな課題となるなか、資本力があり業界上流...
【資料公開】AIで組織を加速させる勘所
みなさんこんにちは。@ryuzeeです。 仕事でAIを使うのは当たり前になっていて、もうAIがなかった頃には戻れないと考えている人も多いのではないかと思います。 一方で、「ある大手企業が1人あた...
快適さは誰かの犠牲のうえに成り立っている。 - Everything you've ever Dreamed
「超大手企業の独身寮がじつに素晴らしい」という記事を読んだ。きっと素晴らしい寮なのだろう。大変結構。僕は給食会社の営業部長だ。あまり知られていないけれど寮管理業務は給食会社の事業のひとつだ。社員...
知的財産にタダ乗りするAI企業､トークン･エコノミーの｢泥棒｣取り締まりは音楽業界の仕組みにヒントがある | 政治・経済・投資 | 東洋経済オンライン
AIが私たちの創り出す記事や写真､コメントを新たな｢価値｣として収益化する時代。にもかかわらず､その恩恵は一部の大手企業だけが享受しています。この状況を変えるためにはどうしたらいいのでしょうか。
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副業で人事の評価は下がる？ 企業のリアルな本音と､ダントツ人気を集めた｢ある外食企業の接客｣とは？ | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
2018年､副業が解禁され｢副業元年｣と呼ばれてから､コロナ禍を経て副業は日本で浸透しました。いまや大手企業も人的資本向上を狙い副業を前向きに捉える時代。しかし現場の人事部門は､期待と懸念という葛藤…
台湾の食用油問題、対象製品401品目に拡大 即席麺や冷凍食品、外食チェーンにも影響 | 陳得馥（チェン・デーフー） | ニュース
台湾で発がん性物質ベンゾピレンが検出された食用油問題では、影響を受けた製品が18品目、計30ロットに上り、泰山、福寿、福懋、王品グループ、桂冠、味王、卜蜂などの大手企業にも影響が広がっている。（...
【8月9日10:30～/13日22:00～お盆特別無料ウェビナー】なぜ中小企業は大手企業に選ばれないのか？ “紹介営業×ナラティブ戦略”でエンタープライズ攻略法を公開！
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「Claude」で町工場が一変 30万円でシステム自作
地方の中小企業がAIを当たり前のように使いこなす時代が始まった。大手企業よりも動きが速く、効率性や利益率では下剋上も可能だ。岡田研磨（金沢市）の効率化は一例に過ぎない。同時に、SaaS（ソフトウ...
大手企業 夏のボーナス 初の100万円超 経団連調査
大手企業のこの夏のボーナスは、従業員1人当たりの平均で100万8000円余りと、去年の夏より1.88％増加し、今の方法で調査を始めた1981年以降、夏のボーナスとして初めて100万円を超えたこと...
日産株主総会 みずほFG出身の社外取締役の再任を否決
経営再建中の日産自動車の株主総会が開かれ、会社側が提出した取締役12人の選任案のうち、みずほフィナンシャルグループ出身の社外取締役、永井素夫氏の再任が否決されました。大手企業の会社側の提案が否決...
出典メディア
つながり
数字は「大手企業」と一緒に出てきた記事の本数。 グラフには強いものだけが出るので、ここが全部です。