2年かけてたどり着いた1on1の形 —— メンバーと一緒に1on1の最適解を探る - SmartHR Tech Blog SmartHRの人給基幹プロダクト開発本部で、チーフ(プレイングマネージャー)をしている山下です。 私は2024年からチーフになり、現在2年が経ちました。 SmartHRでは制度上、評価者と被評価者が隔週で1on1（定期的に行う1対1の対話）を実施するよう決められています。 チーフになりたての頃、メンバーとの1on1に対して苦手... はてなテクノロジー 2026年08月13日 02:44