実力不足なのに｢女性だから｣昇進した彼女の悲劇…数字合わせの女性管理職登用が組織を潰す"多様性社会のパラドックス" | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
｢2030年までに女性管理職比率30％｣――数値目標だけを追う企業に潜む危うさとは何か。形だけの女性登用がもたらす副作用と､主体性を引き出す真のリーダー育成の極意を､実例とともに深掘りします。
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2026年07月09日 22:30
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